만원
기본급 + 각종 수당 합계 (비과세 식대 등 제외).
정확한 요율은 근로복지공단 또는 사업장별 고시를 확인하세요.
근로자 부담
0원
사업주 부담
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월 총 보험료
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보험 종류
근로자
사업주
국민연금각 4.75%
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건강보험각 3.595%
0원
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장기요양보험건보 × 13.14%
0원
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고용보험근 0.9% / 사 1.15%
0원
0원
산재보험사업주 100%
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합계
0원
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2026년 4대보험 요율표
| 항목 | 근로자 | 사업주 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% |
| 장기요양보험 (건보료의) | 13.14% | 13.14% |
| 고용보험 (실업급여) | 0.9% | 0.9% |
| 고용보험 (고용안정·150인 미만) | - | 0.25% |
| 산재보험 (업종별) | - | 0.7~18.6% |
국민연금 상한액
2026년 기준 국민연금 기준소득월액 상한은 약 590만원이며, 이를 초과하는 소득에는 추가 보험료가 부과되지 않습니다. 본인 부담 최대치는 약 26만 5천원입니다.
건강보험과 장기요양보험
건강보험은 보수월액의 3.545%, 장기요양보험은 건강보험료의 12.95%를 추가로 부담합니다. 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담합니다.
고용보험은 실업급여 + 고용안정
실업급여 분담분(각 0.9%)에 더해, 사업주는 고용안정·직업능력개발 사업주 부담분(150인 미만 0.25%, 1,000인 이상 0.85%)을 추가 부담합니다.
산재보험은 사업주 100% 부담
산재보험은 업무상 재해 보상을 위한 보험이라 근로자 부담이 없습니다. 업종에 따라 0.7%(금융·보험)에서 18.6%(광업)까지 차이가 큽니다.
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자주 묻는 질문
알바도 4대보험에 가입해야 하나요?
월 60시간 이상 근무하고 1개월 이상 고용된 근로자는 4대보험 의무가입 대상입니다. 단시간 근로자(주 15시간 미만)는 일부 면제될 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 4대보험 가입 의무가 있나요?
네, 사업장 규모와 무관하게 1인이라도 근로자를 고용하면 4대보험 모두 가입 의무가 있습니다. 5인 미만 사업장 적용 제외는 근로기준법상 일부 조항(연장수당 등)에만 해당합니다.
건강보험료 정산은 무엇인가요?
매년 4월에 전년도 연봉 확정 후, 실제 보수와 부과된 보험료의 차액을 정산합니다. 연봉이 올랐다면 추가 납부, 내려갔다면 환급받습니다.
국민연금을 60세까지 안 내도 되나요?
국민연금은 만 18세부터 만 60세 미만까지 가입 의무가 있으며, 직장가입자가 아닌 경우 지역가입자로 자동 전환됩니다. 60세 이상도 임의계속가입을 통해 추가 납부 가능합니다.
두 곳에서 일하면 보험료를 두 번 내나요?
국민연금·건강보험은 각 사업장에서 보수에 비례해 분담 납부합니다. 다만 국민연금은 두 사업장 합산 보수가 상한액을 초과하면 한도 내에서만 부과됩니다. 고용보험은 주된 사업장에서만 가입합니다.
퇴사하면 건강보험은 어떻게 되나요?
퇴사 시 직장가입자 자격이 상실되어 지역가입자로 전환되며, 보험료가 변동될 수 있습니다. 임의계속가입을 신청하면 최대 36개월간 직장 보험료(절반 사업주 부담분 제외)로 유지 가능합니다.