이용약관 | 월급플러스

제1조 (목적)

본 약관은 월급플러스(이하 "사이트")가 제공하는 모든 서비스의 이용 조건과 절차, 사이트와 이용자 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

"사이트"란 월급플러스(MWAGE)를 의미하며, 인터넷 도메인 web-service-omega.vercel.app 또는 이후 변경되는 도메인을 통해 접근할 수 있습니다.
"이용자"란 사이트에 접속하여 본 약관에 따라 사이트가 제공하는 서비스를 받는 모든 사람을 의미합니다.
"콘텐츠"란 사이트가 제공하는 텍스트, 이미지, 도구, 계산기, 블로그 글 등 모든 형태의 정보를 의미합니다.

① 본 약관은 사이트에 게시한 시점부터 효력이 발생합니다.

② 사이트는 필요한 경우 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 변경할 수 있습니다.

③ 약관이 변경되는 경우 사이트는 변경 사항을 시행일 7일 전부터 사이트에 공지합니다.

사이트는 다음과 같은 서비스를 제공합니다.

사이트는 운영상·기술상의 필요에 따라 제공하는 서비스를 변경하거나 추가, 종료할 수 있습니다.

⚠️ 중요 고지
사이트의 모든 계산 도구는 일반적인 시나리오에 기반한 참고용이며, 법적 효력이나 보장이 없습니다.

① 사이트가 제공하는 계산 결과는 다음 요인으로 실제 금액과 차이가 발생할 수 있습니다.

② 사이트의 계산 결과를 근거로 한 이용자의 의사결정(이직 협상, 퇴직금 청구, 임금 분쟁 등)에 대해 사이트는 책임을 지지 않습니다.

③ 정확한 금액 확인 및 법적 자문이 필요한 경우, 회사 인사팀, 노무사, 세무사, 변호사 등 전문가의 도움을 받으시기 바랍니다.

④ 사이트는 콘텐츠의 정확성을 위해 최선의 노력을 다하지만, 콘텐츠의 완전성·정확성·시의성을 보장하지 않습니다.

이용자는 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.

① 사이트가 작성한 콘텐츠(글, 도구, 디자인 등)에 대한 저작권 및 기타 지식재산권은 사이트에 귀속됩니다.

② 이용자는 다음의 경우 사이트의 콘텐츠를 이용할 수 있습니다.

③ 다음의 경우는 사전 서면 동의가 필요합니다.

① 사이트는 운영 비용 충당을 위해 Google AdSense 등을 통해 광고를 게재합니다.

② 광고 클릭 시 이용자는 외부 사이트로 이동하게 되며, 외부 사이트에서의 거래·계약·콘텐츠에 대해 사이트는 책임을 지지 않습니다.

③ 광고는 이용자의 관심사에 기반하여 맞춤화될 수 있으며, 이를 거부하는 방법은 개인정보처리방침을 참고하세요.

사이트는 다음의 경우 서비스 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.

서비스 중단으로 인한 손해에 대해 사이트는 책임을 지지 않습니다.

① 사이트와 이용자 간 분쟁이 발생할 경우, 양 당사자는 성실히 협의하여 해결합니다.

② 협의로 해결되지 않는 경우 대한민국 민사소송법에 따른 관할 법원에서 해결합니다.

③ 본 약관은 대한민국 법률에 따라 해석됩니다.

본 약관은 2026년 5월 5일부터 시행됩니다.