주휴수당이란 무엇인가요?

주 15시간 이상 근무하고 1주일 동안 개근한 근로자에게 1주에 1일분의 유급휴일을 보장하는 제도입니다. 시급제 근로자도 주 15시간 이상 일하고 결근하지 않으면 받을 수 있습니다.

야간수당과 연장수당은 어떻게 계산되나요?

5인 이상 사업장에서 오후 10시~오전 6시 근무는 통상시급의 50%가 가산되고, 1주 40시간을 초과하는 연장근무도 50% 가산됩니다. 야간+연장이 겹치면 100% 가산입니다.

시급 2026 최저시급: 10,320원

원

주 근무시간 하루 8 × 5일 = 40

시간

주 근무일

일

주휴수당 포함 주 15시간 이상 근무 시 자동 적용 주휴수당 자동 포함

주 15시간 미만이거나 결근 시 미적용. 보통은 체크된 상태가 정확합니다.

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상세 정보

근로기준법 + 고용노동부 행정해석 기준

주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8
월 유급시간 ≈ (소정근로 + 주휴) × 4.345주
월급 = 시급 × 월 유급시간

주 40시간 × 4.345주 = 약 174시간. 여기에 주휴시간(주 8시간 × 4.345주 = 35시간)을 더하면 209시간이 됩니다. 1년 52주를 12개월로 나눈 평균이 4.345주입니다.

① 1주 소정근로시간이 15시간 이상, ② 1주 동안 결근 없음. 두 조건을 모두 충족하면 시급제·일급제·아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

5인 이상 사업장 기준, 야간(22시~06시)·연장(주 40시간 초과)·휴일근무는 통상시급의 50%가 가산됩니다. 야간+연장 또는 야간+휴일이 겹치면 100% 가산됩니다.

2026년 최저시급은 얼마인가요?

2026년 최저시급은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간(주휴수당 포함 209시간) 기준 월 환산액은 약 2,156,880원이며, 연봉 환산 시 약 25,882,560원입니다.

주휴수당은 모든 알바생이 받을 수 있나요?

주 15시간 이상 근무하고 1주일 동안 결근하지 않으면 받을 수 있습니다. 사업장 규모(5인 미만 포함)나 고용 형태(정규직·계약직·알바)와 무관하게 적용됩니다.

월급제인데 내 시급이 최저시급보다 낮으면?

월급을 209시간(주 40시간 + 주휴 기준)으로 나눈 환산시급이 최저시급(10,320원)보다 낮으면 임금체불에 해당합니다. 고용노동부 1350 또는 노동청 진정 가능합니다.

하루 8시간씩 주 5일 일하면 월 209시간이 맞나요?

네. 주 40시간(8h × 5일) + 주휴 8시간 = 주 48시간 유급시간. 여기에 4.345주를 곱하면 약 209시간이 됩니다. 4.345는 1년 52주 ÷ 12개월입니다.

5인 미만 사업장은 야간수당이 없나요?

맞습니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연장·야간·휴일 가산수당 의무가 없습니다. 다만 주휴수당과 최저시급은 동일하게 적용됩니다.